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日本一企业推行 自由上班制,人爽,效果好

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发表于 4 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

日本海鲜厂推行自由上班制:自行决定工作时间和内容

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前段时间,#日本海鲜厂推行自由上班制#上了微博热搜。

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视频中介绍了一家上下班时间、工作内容都由员工自己决定的海鲜工厂。


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出勤时,员工会把自己的下班时间也写在白板上,方便领导以及其他员工安排工作。


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工作内容主要是鲜虾的解冻、去壳、加工、包装、配送等,员工可以自由选择工作内容,但有一个原则:不能做自己讨厌的工作。


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这“乐园”一般的工厂真的不会倒闭吗?


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引进该自由工作制度前,管理层也有过担心。

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但据说没有总是不来工作的员工,五年来全员休假的日子也只有两天。


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另外,由于员工自己管理工作时间,公司用于劳务管理的时间也大幅减少了。

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可以自由选择上下班时间!!还可以只做自己喜欢的工作!!


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如此佛系的上班体系,在微博上引起国内网友的热烈讨论。

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“自由工作制度”真的很吸引人,但是国内网友没有盲目推崇,反而道出了其中“奥妙”。


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多劳多得、员工的觉悟、员工和老板的相互信任等,这些都是让自由工作成为现实,不可或缺的条件。


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自由工作制度并非每个公司都适用,也不全是只有优点。但对某一部分人来讲,这种“自由”真的给了他们很大的帮助。

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有孩子的妈妈

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从视频中了解到,海鲜厂的员工大多为育有孩子的妈妈。


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要兼顾育儿和工作的妈妈真的很不容易。

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把很多职场妈妈看哭的日本短片「妈妈很好,沒事的」,讲出了妈妈们的心力交瘁。


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每天下班回家,几乎都是用跑的。不知道是从什么时候开始的,变成我负责接送孩子了。明天之前我还有很多工作要完成,但明早又得早起送孩子去医院。孩子生病了的话就不能去幼儿园,但明天是绝对不能请假的。如果可以找个人来照顾他就好了…..还要做便当,看来我今晚是不用睡了。我还好吗?我真的就应该付出我全部的爱吗?而我,爱自己吗?

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每句台词,每个片段,都击中了职场妈妈们的内心:我也是这样过来的,可以不要当妈吗?真的好辛苦哦。


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“自由工作制度”可以在很大程度上帮到妈妈,在必须照顾孩子的情况下,可以马上请假;也没有了无法按时完成工作的愧疚感。

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“自由工作制度”是给职业妈妈的最好的礼物吧!

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不想上班的年轻人

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现在,越来愈多的年轻人不想要上班。

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啃老?家里蹲?坐吃山空?努力不一定能成功,但不努力真的好舒服…


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“不想上班族”越来越多的原因之一:朝九晚五的工作模式已经让无数年轻人感到厌倦。


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每个月总有那么30几天不想上班。没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。上班就是在浪费时间与青春。


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这些消极的言论频繁出现在网络与生活中,于是上班在很多人眼里变成了一件很丧的事情。

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海鲜厂的一名30岁员工也曾是“不想上班族”的其中一员。


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可以自由选择工作时间,让从未想过工作的他,选择尝试工作。


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虽然只是一个个例,但我认为“自由工作制度”正在鼓励不想上班的年轻人,工作没有想象中那么糟!

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以上。


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“自由工作制度”是一种新颖的管理方式,希望今后可以好好进化,成为所有企业都适用的管理方式,因为真的很棒

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该海鲜厂的厂长武藤北斗还为此出了一本书《職場生きる》。

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小工厂的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜欢的事情才不做……

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发表于 4 天前 | 只看该作者
这样到中国分分钟倒闭

点评

可以参照磨洋工一词的由来。  发表于 3 天前
我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好,很难得就会珍惜,就会用真心来做事。  详情 回复 发表于 4 天前
签好协议,定好考核标准,也是可以的。我以前的公司就这样  发表于 4 天前
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发表于 4 天前 | 只看该作者
15867946518 发表于 2018-8-15 17:02
( @) ?5 p# J3 \% n1 j5 {% d; _. h这样到中国分分钟倒闭
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我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好,很难得就会珍惜,就会用真心来做事。
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发表于 4 天前 | 只看该作者
信任是最宝贵的,一般日本的企业是从管理上就卡的特别严格,基本上快军事化了,这样放松的企业在欧美企业里也不是太少见,但是放到日本就感觉比较特别了。人性化的管理更加能够调动员工的积极性。
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发表于 4 天前 | 只看该作者
德国企业已经有这种工作模式了,员工很自由也很自觉,大家都能保证每天的工作时间,在中国就很难实施了吧,自觉的员工可不多啊
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发表于 4 天前 | 只看该作者
上周拜访的外企就是弹性工作制,干够小时数就行,他们的工作内容都是存在一个公共空间里,所有人都能看到,避免上班时间不同而影响合作,不会出现因某人休假造成项目中断或资料不能共享的情况。

点评

是什么样的企业?有时间可以跟大家说说  发表于 3 天前
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发表于 4 天前 | 只看该作者
我们公司上班时间是固定的,在保证不影响生产情况下下班时间自己安排,上班时各班主长自己就找上下工段联系相关生产需求,我们也没有车间主任,办公室下发生产图纸 数量还有发货时间,其他就不用管了,最多急货下来催催。: H" }1 H8 {& x* N: Z% \, O
当然我们这几十人的小厂还是可行的!

点评

应该叫时长固定,时间自由。也不错了,可以合理安排。  发表于 3 天前
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发表于 3 天前 | 只看该作者
咱们追求的大多数是表面功夫 大家都不例外 这就是体制化

点评

会慢慢转变的  发表于 3 天前
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发表于 3 天前 | 只看该作者
老鹰 发表于 2018-8-15 17:09) x  T1 p' i9 s, U) D7 [+ I
我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好,很难得就会珍惜,就会用真心来做事。

9 v( ^/ {. E: }+ |是啊,员工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。, n  o6 ~6 [+ ^9 a- j1 l  g" c
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发表于 3 天前 | 只看该作者
产线做不了这个吧,特别是流水线,行政人员还好
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