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坐等裁员还是先找工作

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1#
发表于 2018-8-13 10:16:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
       我们公司是一家外资,我所在的项目组95%以上的业务都是一家公司,由于新的订单协议没有谈拢(当然实际消息应该是客户自己在意大利建厂,自己生产),导致目前我们项目组几乎处于 无业状态,整个项目大概20个人左右,目前是 如果合同到期的话,公司不会续签。
( g; {& a7 P* A6 M1 Y/ V
; x& ^8 I9 A6 B1 V        至于会不会裁员,说不准的,我的合同是2019年6月到期,我应该等到裁员拿钱呢还是换工作呢?目前每月只有基本工资,奖金福利是没有的了(大概占1/3左右),因为目前所有的同事都没有主动离职的,都信誓旦旦的说最起码要2N,有这么多吗?有没有类似经历的大佬?. @4 F- m1 f* O% q2 B; ^5 g
1 D: s6 X) [- N
2#
发表于 2018-8-13 10:22:46 | 只看该作者
外资一般N+3  西门子这样的大公司就是这样做的
3#
 楼主| 发表于 2018-8-13 10:25:20 | 只看该作者
277741987 发表于 2018-8-13 10:22
  y8 Y/ V  k8 P5 S7 F1 ~外资一般N+3  西门子这样的大公司就是这样做的

  p* E! z7 p6 ]( V9 K2 ]: f" `/ s据同事说我们这里是自己与公司谈得,不是统一的!- {9 w" G8 n3 q3 o. L0 x7 k, o
4#
发表于 2018-8-13 10:27:16 | 只看该作者
为什么不开发新业务呢?公司这么多闲钱
5#
发表于 2018-8-13 10:37:30 | 只看该作者
骑驴找马
6#
 楼主| 发表于 2018-8-13 10:42:40 | 只看该作者
UCHIHASASUKE 发表于 2018-8-13 10:27
4 `9 Z2 M7 m4 O! p2 ~  Z  p为什么不开发新业务呢?公司这么多闲钱
; x: X+ b) R& P' |
我们没有市场部的,订单是客户直接按照协议TAKT 给的,而且开发新项目,需要新设备,人员资金,需要前期投入还不一定能盈利,都需要国外总部批准的,没有自主权
% V7 f/ ?1 D; C对于中国高层而言,按兵不动,估计九等着总部什么时候忍受不了这里的财务状况下达裁员指示吧!
2 e3 {6 K$ u. C但求无过不求无功!
+ _' m! z# I* \$ `
7#
 楼主| 发表于 2018-8-13 10:44:17 | 只看该作者
threetigher 发表于 2018-8-13 10:37
' W& y4 v* J0 X9 |1 M( S2 C7 N骑驴找马
2 t9 x, o5 Y4 F1 M" Z4 a) @+ _
目前是这种状态!1 ]" U3 O- ^4 c; u: ?& l- D
8#
发表于 2018-8-13 11:07:14 | 只看该作者
你们这爽啊,可以先边工作边学习提升一下能力,然后等公司裁员。
9#
发表于 2018-8-13 11:35:43 | 只看该作者
算一算就知道了。9 F( d0 E" o0 f4 j
假设楼主现在9K,少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月,少了3W, }( @( s( o7 \- i8 T/ t1 A- z  L) t
如果楼主合同到期工作年限是3年,一般外资至少是N+2. 那就是5个月底薪了一共3W,
1 k2 l8 G3 H% @0 t# L6 Q赔的钱也就是你现在少了的三分之一。相当于现在正常拿工资同到期自离。意义不大。
" t9 p3 D+ n* \& B: \* ]* z/ ~( k1 X如果楼主薪资多余9K,或者合同到期后工作年限是3年以上的,或者贵司赔偿不止N+2的那大可等到公司裁员。/ ]0 P8 F- \. y. R4 I8 E
我们公司有些老油条爱和上面领导反着来,就是巴不得被辞退然后[赔钱回去养老。

点评

想得太好了,合同到期不叫裁员,没到期被辞退的叫裁员,需要理赔,劳动法有规定。法律而且更倾向于偏袒企业。只会拿的比劳动法规定的少。  发表于 5 天前
10#
发表于 2018-8-13 11:48:15 | 只看该作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-13 11:51 编辑
: N. Y3 c8 f4 V0 |
. s1 {  G3 l# n" b! ~单位违法解除劳动合同才是2N,你们这种情况,可能依据劳动合同法第四十一条 ; J" D1 ~+ u& f# l4 r9 Y/ B8 v. m6 ?: V
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:: f8 J2 O% ^( }4 v! v

0 ?# K* m( M) C) R0 O: b5 I$ H(二)生产经营发生严重困难的;
+ d$ S# M% ]9 b8 c' F' [# B3 v(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
; m' K0 _" p( J& F; Z(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
# `; l( {: W2 T+ ^2 c5 w4 Q- t3 C+ s0 w' g+ T
这样解除有N
' O6 r- d* I0 g" [* b, t, f& V- F8 Z& n
如果这份合同到期了,单位不续订或者低于这份合同待遇跟你续订你又不同意的话,还是有N
6 Y& R5 ~9 u) v$ c4 R
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