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如何做好员工的视图培训

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1#
发表于 2018-1-23 16:15:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
员工基础太差,老是犯识图性的错误,很严重。讲了很多次就是记不住,犯愁中。。。。6 M9 A5 |  l& \
2#
发表于 2018-1-23 16:27:19 | 只看该作者
先看是太马虎了容易出错,还是根本就是基础太薄弱!~3 Z+ ^  P, e3 G8 Z
3#
 楼主| 发表于 2018-1-23 16:30:43 | 只看该作者
miky8963 发表于 2018-1-23 16:27/ C4 v* H- t# J* F7 s6 `
先看是太马虎了容易出错,还是根本就是基础太薄弱!~
9 h& j! p" @  R
都有,意识薄弱
/ B% l& |% p2 b( R  t: e0 h

点评

能力不行可以教,意识薄弱这个不好说,针对不同的人需要有不同的方法  发表于 2018-1-24 08:23
4#
发表于 2018-1-23 16:37:48 | 只看该作者
责任心和干活是否是有激情。手下一大帮 刚毕业的,让照着画图,都能画的我想骂人,没责任心,纯粹应付态度,看图就看出来状态了# [" j! k& w/ t) t2 w
5#
发表于 2018-1-23 16:41:42 | 只看该作者
招聘时看看画法几何成绩单
6#
发表于 2018-1-23 16:45:09 | 只看该作者
招工艺人员啊    员工识图效率太慢
7#
发表于 2018-1-23 16:46:27 | 只看该作者
自己招的人,含泪也要带下去
8#
发表于 2018-1-23 16:49:16 | 只看该作者
奖罚分明
9#
发表于 2018-1-23 16:49:38 | 只看该作者
屡教不改炒了呗。. b) Z5 [& D9 r
现在出工程图,视图都是软件自动生成,如果还屡次范这基础性错误,真的没有培养价值。
10#
发表于 2018-1-23 17:29:36 | 只看该作者
对于不要脸的人只能用经济上的赏罚来管理3 j6 b8 D: q  ~- @& I
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